من أجل أن تكون موضوعية مبررة ، يجب أن يكون هناك سبب حقيقي على الفصل صاحب العمل هو مطلوب عموما إلى تنفيذ الخطوات التالية للتأكد من أن الفصل هو إجرائيا هذه سوف تنطبق سواء كان ملخص الفصل أو الطرد بعد التحذيراتيجب على صاحب العمل أيضا التأكد من أن أي الفصل بها في الامتثال لأي شروط محددة من عقد العمل. على سبيل المثال ، فإن العقد قد حددت إجراء الإنذار التي يجب اتباعها أو تعريف سوء السلوك الخطير'.
نيوزيلندا قانون علاقات العمل لعام يسمح اتفاق العمل لتوفير أن الموظف سوف تخدم فترة التجربة ، وفي هذه الحالة يجب أن الاتفاق هذه الدولة هو الكتابة.
ولكن هذا لا يعني أن صاحب العمل لا يجب أن تتبع متطلبات العدالة الإجرائية في رفض الموظف: يجب على صاحب العمل لا تزال توفر السليم تحذيرات تزويد الموظف المساعدة والتدريب وفرص تحسين الأداء له أو لها نفس كما هو الحال مع أي موظف آخر. ومع ذلك ، قد يكون من أن صاحب العمل سوف يسمح تقديرية أوسع نطاقا في مجال الموضوعية أسباب إقالة مما هو عليه الحال مع الموظفين الدائمين. فإن العمل في نيوزيلندا الموقع يحتوي على مواد إضافية الفصل هنا يمكنك مناقشة المسألة القانونية مع محامي متخصص في الأسرة والعمل ، الهجرة, الملكية, والأعمال التجارية, حماية المستهلك, القانون العقاري. عند الانتهاء سيكون لديك الخيار لإنشاء كلمة السر التي تسمح لك حفظ التفاصيل الخاصة بك وجعل عمليات الشراء المستقبلية حتى أسرع.
سيكون لديك خيار التسجيل كعضو الذي سيتم حفظ التفاصيل الخاصة بك وجعل عمليات الشراء المستقبلية حتى أسرع.
