لكن قوانين العمل في الهند محفوفة الثغرات و هي مقيدة للغايةلا يوجد سهولة من صنع القوى العاملة تعديلات بما يتماشى مع ظروف السوق المتغيرة. بعض المشاكل مع هذه القوانين أدناه: ولكن هذه وغيرها من مواطن الخلل لم يذهب غير المعترف بها. الحكومة جهودا مع تعديلات في العمل الأفعال لتوفير سلاسة سير. بعض الجهود المبذولة في هذا المجال من قبل الحكومة المركزية على النحو التالي: الدول ليست وراء ذلك بكثير في الاعتراف مشاكل مع هذه القوانين. لأنها تقع تحت القائمة الفرعية ، المختلفة الدول سلطة التشريع على مثل هذه الأمور. راجستان و هاريانا اتخذت الخطوات الرئيسية في إجراء تغييرات من هذا القبيل. قانون العمل والتعديلات المقترحة من قبل الحكومة في عهد رئيس الوزراء السيدة رجا تمت الموافقة عليها من قبل الرئيس. وتشمل هذه التغييرات في القوانين الرئيسية الأربعة الأفعال. التغييرات في الأعمال هي كما يلي: هذا العمل هو الآن ينطبق على المؤسسات التي تستخدم خمسين العمال المتعاقدين مقابل في وقت سابق من هذا الرقم من. هذه الزيادة في الحدود العليا يضمن الامتثال بشكل أفضل هاريانا سبها صدر مؤخرا تعديلات على العديد من أعمال أفضل أداء سوق العمل. بعض هذه تشمل: يسمح الشركات مع ما يصل إلى ثلاثة مئات من الموظفين إلى تسريح العمال دون إذن من الحكومة. يقترح القيام به بعيدا مع شرط التسجيل في المنشآت الصناعية ، وتوظيف ما يصل إلى خمسين العمال بموجب عقد العمل (تنظيم إلغاء) لعام. يوفر هذا التعديل في التغلب على الحصول على الأجور بمعدلات أعلى لتمكينهم من تحرض على المطالبة في حالة تأخر دفع الأجور أو غير قانونية الاقتطاع من الأجور. وينص المصانع تعمل مع المعونة من السلطة توظف عشرين العمال الذين يعملون دون ذلك توظيف أربعين العمال تعفى من المصانع لعام. هذه التغييرات هي خطوة إيجابية نحو تشجيع توليد فرص العمل والتركيز على الإنتاج. اتحاد الصناعة الهندي وقد صرح"لقد تم التوصية هذه الإصلاحات الرئيسية لجلب التبسيط والمرونة في المشاركة ونشر العمل". تريد أن تشترك في القصة.
