أدخل عنوان البريد الإلكتروني المرتبط بحسابك ، ونحن سوف البريد الإلكتروني لك رابطا لإعادة تعيين كلمة المرور الخاصة بك
الهدف الرئيسي لإدخال دفع الأجور لعام ، هو تجنب التأخير الذي لا لزوم له في دفع الأجور ومنع غير المصرح به الخصم من الأجور.
كما في المادة من دفع الأجور وقانون الأجور بمعدل أقل من وخمس مئة في الشهر مغطاة ومحمية من قبل القانون.
كما يسري هذا القانون على دفع أجور العاملين في المصانع على السكك الحديدية ، أو في مؤسسة أخرى كما هو محدد في دفع الأجور.
مصطلح الأجور وقد تم تعريف كل الأجر (سواء عن طريق الراتب والبدلات أو خلاف ذلك) تدفع إلى شخص يعمل في مجال التوظيف أو العمل به في مثل هذا العمل. في إطار دفع الأجور قانون الأجور تشمل: كما في أحكام دفع الأجور لعام الأجور تحتاج إلى أن تدفع إلى الموظفين قبل انتهاء يوم من آخر يوم من الفترة الأجور حيث عدد العاملين أقل من. في حالة عدد الموظفين أقل من ، يجب أن تدفع الأجور قبل انتهاء يوم من آخر يوم من الفترة الأجور. في حالة استخدام أي شخص يتم إنهاء الأجور حصل له يجب أن تدفع قبل انتهاء يوم العمل الثاني من تاريخ الإنهاء. المرتبات والأجور ينبغي أن تدفع فقط في الحالي النقود أو العملات أو كليهما. الأجور يمكن أيضا أن تدفع عن طريق شيك أو عن طريق إيداعه في حساب مصرفي ، ومع ذلك ، من أجل القيام بذلك ، يجب على صاحب العمل الحصول على إذن خطي من الموظف. يمكن لصاحب العمل يخصم من راتبه أو أجور الموظف تحت دفع الأجور. المبلغ الإجمالي الاستقطاعات يجب أن لا تتجاوز خمسين من أجور الموظفين في أي للأجور الفترة.
إذا كان كل أو جزء من الخصومات هو المقصود المدفوعات إلى الجمعيات التعاونية ، ثم الخصومات لا يمكن أن يتجاوز.
عندما يكون هناك تأخير في دفع الأجور أو أي خصم من الأجور ، في مثل هذه الحالة ، يمكن تقديم الطلب إلى السلطة. التالي هو قائمة من الناس الذين يمكن أن تجعل التطبيق إلى السلطة: السلطة على استلام الطلب ، سوف تسمع مقدم الطلب صاحب العمل أو أي شخص آخر مسؤول عن التأخير في دفع الأجور. على أن تكون راضية ، يجوز للسلطة المباشرة صاحب العمل برد الزائد خصم أو قد توجه إلى تسديد الأجور جنبا إلى جنب مع دفع التعويض. مبلغ التعويض لا يتجاوز عشرة أضعاف المبلغ المخصوم و لا يمكن أن يتجاوز روبية هندية ، ولكن ينبغي أن لا يكون أقل من روبية هندية. وهو يمكن الاستئناف ضد أمر من السلطة خلال ثلاثين يوما أمام محكمة صغيرة الأسباب أو قبل محكمة المقاطعة. عندما يكون الشخص المسؤول عن دفع الأجور إلى شخص موظف يخالف أي من أحكام أقسام دفع الأجور الفعل من الشخص الذي سيكون مسؤولا عن دفع مقدار العقوبة. مقدار العقوبة ، ومع ذلك ، يختلف عن أقسام مختلفة كما تتعارض عندما الشخص المطلوب للحفاظ على أي سجلات أو تسجيل أو تقديم أي معلومات أو المقابل فشل في الحفاظ على السجل أو السجلات أو عمدا يرفض أو يهمل تقديم أي معلومات ، مثل جريمة يعاقب عليها بالغرامة التي لا تقل عن وخمس مئة - ولكن قد تمتد إلى وخمس مئة. حيث أي شخص يكون قد أدين بأي جريمة يعاقب عليها بموجب هذا القانون مرة أخرى بارتكاب جريمة تنطوي على مخالفة الحكم نفسه لكان يعاقب على اللاحقة الإدانة بالسجن لمدة والتي لا يجوز أن يكون أقل من شهر واحد ولكن قد تمتد إلى ستة أشهر و غرامة مستحقة الدفع سيكون ليس أقل من من ، - ولكن قد تمتد إلى خمس مائة أو كليهما.
