كل موظف لديه فترة التأهيل من خدمة الحق لا أن تكون موضوع الفصل التعسفيإذا كان هناك الفصل ، يجب على صاحب العمل تبين أن السبب (أو إذا كان أكثر من واحد ، ثم السبب الرئيسي), تقع في واحدة من الفئات المنصوص عليها في قانون حقوق العمل عام. ما لم يكن صاحب العمل أن يثبت واحد (أو أكثر) من فوق خمس العادلة أسباب الفصل ، ثم إنهاء العمل سوف تعتبر غير عادلة. حتى لو كان صاحب العمل أن يثبت أن إقالة يأتي تحت واحدة من الفئات المذكورة أعلاه, فإنه لا يزال إلى محكمة العمل أن يقرر"في وفقا الأسهم الكبيرة الدعوى"إذا كان الفصل كان عادلا أو غير عادل. المحكمة سوف تحتاج إلى أن تقرر ما إذا كانت إقالة ضمن"مجموعة من المعقول الردود"من صاحب العمل الخاص بك."وبعبارة أخرى ، على صاحب العمل عبء إثبات أن لديهم تصرف بشكل معقول في علاج هذا السبب وهو سبب كاف لرفض لك.
على سبيل المثال, قد يكون صاحب العمل قد أسباب رفض من الأداء أو السلوك ، ولكن هذا لا يعني أنه كان من المعقول أن تتخذ هذه الخطوة, و لا تعطيك تحذير.
إذا كانت المحكمة ترى أن لا معقول صاحب العمل ورفض في نفس الظروف ، ثم الفصل سوف يكون لا يزال غير عادلة. في اتخاذ قرارها ، فإن المحكمة سوف تنظر في حجم الموارد الإدارية من صاحب العمل الخاص بك. وهو الفصل التعسفي حيث تم عزل بطريقة غير مشروعة. هذا هو عادة بسبب أي واحد من خمسة العادلة أسباب الفصل لا تنطبق ، أو كان هناك فشل العملية ، أو ليس من المعقول أن يكون لديك تم رفض. بناء الفصل ، من ناحية أخرى ، حيث كنت اضطر إلى الاستقالة ردا على صاحب العمل إجراء ، والتي جعلت الموقف الخاص بك لا يمكن الدفاع عنها. على الرغم من أنه يشار إليها باسم"الفصل"في القانون ، فمن الناحية العملية الاستقالة. الاختبار الصحيح هو ما إذا كانت إقالة العادلة استنادا إلى ما صاحب العمل يعرف في ذلك الوقت. حجة لا يمكن أن تثار أن صاحب العمل قد رفضت في أي حال, لأنه شيء جديد إلا أنها اكتشفت بعد أن كنت قد رفضت. حتى إذا كان هناك ما يبرر سبب إقالة إقالة سوف يكون لا يزال غير عادلة إذا كان صاحب العمل لم يتبع الصحيح. هذا يمكن أن يكون ، على سبيل المثال ، حيث أن صاحب العمل لم يتبع التشاور المناسب أو اختيار العملية في حالة التكرار.
عن الفصل من العمل على أساس سوء السلوك أو الأداء ، العملية أن صاحب العمل يجب أن تتبع إلى حد كبير تحكمها مدونة الممارسات التي تنص على أنه ينبغي أن يكون هناك ما يكفي من التحقيقات والأدلة ، تحذيرات (في معظم الحالات) والحق أن يرافقه في الاجتماعات.
الرجاء انقر هنا للحصول على الفصل التأديبي الصفحة لمزيد من المعلومات حول المتوقعة لعملية صاحب العمل الخاص بك سوف يكون من المتوقع أن يتبع. عادة ما تحتاج إلى أن يكون متواصلة مع نفس صاحب العمل لمدة لا تقل عن عشرين-ثلاثة أشهر وثلاثة أسابيع دون انقطاع و لا بالفعل تقدم مع إشعار تنتهي قبل عامين العمالة. في بعض الحالات, لا يزال بإمكانك المطالبة العمل المتواصل إذا كان هناك كسر. الرجاء انقر هنا للحصول على قائمة عندما يمكنك أن تفعل هذا. هناك أيضا بعض الاستثناءات المحدودة مستمرة مدة لا ينطبق في كل شيء ، حتى أن كنت يمكن أن يحقق المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي دون عمل أي الحد الأدنى من الوقت. هذا هو المعروف باسم"التلقائي الفصل التعسفي"(انظر أدناه). الفصل سوف يكون تلقائيا غير عادلة' لا المؤهلة الفترة من الخدمة اللازمة في ظروف استثنائية والتي تشمل: - انقر هنا للحصول على قائمة من عدد محدود من الأشخاص الذين لا يحق لهم وضع الفصل التعسفي المطالبة. الأساسية الجائزة القانونية الجائزة التي ينطوي على ضرب من العوامل ذات الصلة من مدة الخدمة المستمرة مع صاحب العمل الخاص بك (بحد أقصى عشرين عاما) و عمره و الأجر لمدة أسبوع (كما في تاريخ إنهاء العمل الخاص بك). الجائزة تتكون من: الأسبوعية الدفع التي سيتم استخدامها للعمل على جائزة الأساسية الدفع عادة ما تكون الأسبوعية العادية إجمالي الأجور في الوقت الذي رفضت تصل إلى الحد الأقصى الذي جنيه استرليني (الصحيح في). أقصى الجائزة الأساسية الدفع يمكنك الحصول على £. المحكمة قد يقلل من جائزة الأساسية إذا كان يرى أن السلوك الخاص بك قبل الفصل (أو قبل إشعار الفصل) ، بحيث يكون عادل ومنصف للحد منه - حتى لو كان سلوكك لم يسهم في الفصل. إذا كنت قد رفضت بسبب التكرار ، فإن المحكمة سوف يقلل من جائزة الأساسية بمقدار أي التكرار الدفع التي تلقيتها أو منح المحكمة كجزء من التعويض. بيد أنه إذا لم يقم رب العمل لتلبية المحكمة أن السبب الرئيسي في إقالة في الواقع التكرار ، ثم لا يوجد مثل هذا الحد على جائزة الأساسية. بعد معالجة الأساسية جائزة في كثير من الأحيان ، أكبر جائزة تعويضية ثم نظر. العمل حق ينص القانون على أن يكون هذا"هذا المبلغ كما ترى المحكمة عادلة ومنصفة في جميع الظروف مع مراعاة الخسائر التي تكبدها صاحب الشكوى نتيجة الفصل حيث أن فقدان يعزى إلى الإجراءات المتخذة من قبل صاحب العمل".
وهذا يعني خسائر تحتاج إلى نشأت بسبب الفصل التعسفي ، ونتيجة صاحب العمل والإجراءات التي يتم عادل ومنصف لجعل جائزة.
من حيث الأجور ، وهذا يشمل التعاقدية الفوائد مثل سيارة الشركة الطبية الخاصة أو التأمين الصحي. ويمكن أن تشمل أيضا غير التعاقدية الفوائد ، شريطة أن يكون لديك توقعات معقولة. يمكنك أيضا تضمين مطالبة بالتعويض عن فقدان الخاص بك من مكافأة أو عمولة إذا معقولة من المتوقع أن تتلقى هذا ، حتى لو كانت هذه المبالغ قد التقديرية. تقييم المستقبل الخسارة دائما ما تكون المضاربة عملية المحكمة سوف تعتمد على ما إذا كنت قد تمكنت من الحد من فقدان وجدت وظيفة أخرى قبل تاريخ الجلسة في أي نقطة و مبلغ الراتب الجديد. المحكمة سوف تحتاج إلى تحديد نقطة وقف التعويض إذا كان لديك لم يتم تأمين أي عمل جديد كما في تاريخ الجلسة. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكنك أن تمنح تعويضا عن الفصل التعسفي هو في الوقت الحاضر في عام ، القانونية كاب جنيه استرليني, أو أسبوعا الراتب الإجمالي - أيهما أقل. هذا بالإضافة إلى الجائزة الأساسية التي يمكن أن تأمر المحكمة بحد أقصى £. في احتساب راتب سنة ، لا تنظر الفوائد العينية اشتراكات التقاعد أو التقديرية والمكافآت. على افتراض انك الفوز الحالة ، فإن المحكمة سوف تقييم إجمالي الخسارة, و سيكون لديك لإعطاء الائتمان بمبالغ تلقت بالفعل من صاحب العمل الخاص بك ، مثل الدفع بدلا من إشعار أو تعزيز التكرار المدفوعات. تحت عنوان"نورتون أداة"من حيث المبدأ ، حيث كنت قد بإجراءات موجزة أو ظلما رفضت دون إشعار أو بدون دفع بدل إشعار بأنواعها لن يقلل من التعويض أن تعكس أي الأموال التي تلقاها من صاحب عمل آخر أثناء ما كان فترة إشعار. ومع ذلك ، فإن هذا ليس هو الموقف إذا كان طلبك هو البناء الفصل ، حيث الأرباح من فرص عمل بديلة خلال فترة الإشعار. إذا كنت قد تلقيت مكافأة كبيرة المبلغ بالفعل, سوف تحتاج إلى النظر بعناية في ما إذا كان الأمر يستحق إجراء الفصل التعسفي المطالبة (بسبب £ القانونية كاب). هذا لا ، يعني أن التوصل إلى تسوية عن طريق التفاوض فوق هذا الرقم لا يمكن أن يكون لا يزال يتحقق (التي حققنا عدة مرات). في بعض الحالات, لا يوجد غطاء على التعويض الذي يمكن منحه. وتشمل هذه الحالات فضلا عن الفصل التعسفي ، هناك مطالبة التمييز ، المبلغين عن المخالفات ، خرق مسألة الصحة والسلامة أو أين أنت رفضت بعد محاولة لتأكيد الحق القانوني. كما ذكر أعلاه, في اتخاذ قرار التعويض في هذه الحالات أمام محكمة العمل لديه القدرة على الحد من كل من الأساسية الجائزة جائزة تعويضية. هذا يمكن أن يحدث إذا المحكمة يجد الموظف سلوك ساهم في هذا الوضع ، أو حيث يمكن لصاحب العمل أن تظهر أنه حتى لو أنها اتبعت الصحيح العملية ، فإن قرار إقالة لكان نفس (هذا هو المعروف باسم الحد من الأضرار). الفصل التعسفي هو منطقة واسعة و كل حالة يتم تحديدها على الحقائق. يجب عليك الحصول على المشورة المهنية في أقرب وقت ممكن إذا كنت تعتقد أن لديك مطالبة. في لانداو القانون ، لقد نصح الآلاف من الموظفين وكبار التنفيذيين فيما يتعلق الفصل التعسفي المطالبات مع معدلات نجاح عالية جدا (أكثر من خلال التفاوض المستوطنات). ونحن سوف تنظر في عدم فوز أي رسوم ترتيب التمويل.
